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第二期“雛鷹”成員介紹
日期: 2019-06-18
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第二期“雛鷹”成員

第二期“雛鷹”成員介紹

? ? ?第二期“雛鷹”招募工作于4月18日發布招募海報,至6月3日正式發布錄取名單,共歷時47天。在此期間,“雛鷹”項目工作小組一直秉承“公開、透明、公平、擇優”的招募和錄取的原則,為公司選拔優秀人才。





? ? ?經過資格審查、筆試、無領導小組面試、綜合知識與能力測評四個環節的選拔,綜合考察員工的各項重要能力與素質。通過研究與討論,最終決定錄取四輪綜合成績排名前6名為公司第二期“雛鷹”團隊成員。其中,第一輪資格審查通過率82.67%,第二輪筆試錄取率66.67%,第三輪無領導小組討論淘汰率59.46%,第四輪綜合知識與能力測評錄取率40%,綜合錄取率為8%。

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看到這里,大家一定很好奇第二期“雛鷹”成員都是些什么神仙人物,能夠在競爭如此激勵的選拔中脫穎而出?那么,就現在來了解一下第二期“雛鷹”成員的基本情況吧。






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孫帥凱來自河南鄭州,畢業于四川農業大學。2018年10月24日加入深圳利朗達,是一名速賣通銷售員。在進入公司之后,孫帥凱一直嚴以律已,努力工作,比較積極主動,能及時完成各項任務,KPI考核分數一直處于部門中上游。會針對每個店鋪存在的問題,做出針對性的運營策略,改善店鋪狀況。在日常工作中,也善于開動腦筋,總結自己在工作中遇到的問題和提升效率的方法,并與同事分享。同時,有強烈的公司歸屬感,積極參與公司和部門的活動,對部門的各項建設和規劃能夠主動建言獻策。

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張世芬來自江西贛州,2018年11月19日來到深圳利朗達科技有限公司。最開始是新平臺銷售部的一員,在新平臺銷售部獲得過2次新人PK獎。2月份轉正之后,為追求個人成長,主動轉崗成為一名亞馬遜銷售專員。成為亞馬遜銷售專員后,能夠進行自我思考,求知欲強,主動專研店鋪CPC廣告,有自己的想法和策略。銷售業績一直是穩定增長的,每月都能超額完成當月的銷售目標。今年5月還獲得了深圳總部亞馬遜銷售部門業績排名第37名的成績,目標完成率為122.38%。對工作認真負責,能很快適應新的崗位,并在新的業務區域也能夠立即開展工作,隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長與發展的等方面,張世芬都值得我們每一個人學習。


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趙雷來自新疆烏魯木齊,2018年12月加入深圳利朗達,是一名供應鏈專員。工作積極,態度認真,有明確的職業理想。堅持以公司總體利益為出發點,團結同事,培養和打造團隊,努力為公司發展創造新的動力。在整個工作中,當公司付款與供應商出貨出現矛盾時,能積極溝通,主動處理缺貨問題,優化工作卓有成效。與各部門之間協調工作時,也能妥當處理同事關系,與人為善,溝通效率高。工作之余能時刻關注行業發展走勢,發現公司存在的問題,并進行思考后,主動向公司建言獻策,是一位有思想,熱心的員工。

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鄒戰來自湖北黃岡,畢業于山西中北大學。于2018年10月24號加入深圳利朗達科技有限公司武漢分公司,從事亞馬遜銷售工作。入職后,分配到的亞馬遜賬號全部都是沒有購物車的新賬號,但在自己的努力下實現了武漢分公司定下的“新人訂單獎”挑戰。主打的德國站在半年內的精心經營下,銷售業績從0到在武漢分公司所有單站點業績排名前20,平均凈利潤達20%以上,并且在5月實現銷售業績在武漢分公司亞馬遜部門排名第一的跨越。因業績能力超群,連續兩次被評選參加武漢“優秀員工座談會”。武漢“優秀員工座談會”自成立以來,共舉辦三次,只有各小組業績最好的人才有資格參加,可見其優秀程度。

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王若萱來自四川南充。于2019年2月份加入深圳利朗達科技有限公司,是一名亞馬遜銷售專員。作為一個新人,她在4月份完成超額完成銷售額目標,銷售目標完成進度為283%,斬獲新人PK獎,業績能力突出,提前轉正。同時,所負責的德國站點有2款商品在4月和5月里連續獲得Amazon Choice標識。她的工作和生活都很有計劃性,有良好的工作習慣,喜歡提前將事情安排好。工作態度認真且勤勉,工作細致,工作質量高。團隊意識較強,同事有需要協助的,能主動提供協助,在小組的評價都特別優秀。

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劉巧蓉來自湖南株洲,2018年11月5日加入深圳利朗達科技有限公司,是公司汽配部的一名亞馬遜銷售專員。初入公司時很羨慕、欽佩公司的業績能力強的銷售員,一直以他們為榜樣,努力追趕,爭當優秀。為此她工作上不敢懈怠,激勵自己踏踏實實、認認真真的做好每天的工作,爭取每天都有進步。在2019年11月份初步接手賬號銷售額4386.02美元的基礎上,2018年12月完成了19050.42美元的銷售額,環比增長率334.34% ,并獲得了部門PK獎。2019年4月份以123.3%的目標完成率,超額完成銷售目標及28.7%的高利潤率再次斬獲部門的PK獎,當月業績排名第5名。在一步一步的成長和積累過程中,也獲得了部門領導的信任,慢慢接管了更多的站點。

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? ? ??看過第二期“雛鷹”成員的基本介紹,大家也能感受到第二期各“雛鷹”成員們優秀的工作能力和工作習慣,也能體會到“雛鷹”成員爭優創新,嘗試新的工作內容,尋求個人成長和發展,并為此付出努力的積極主動性。成為“雛鷹”成員后將開啟他們工作的新篇章,也將成為他們職業發展的重要轉折點。我們也期待新“雛鷹”成員能夠為公司注入新的血液與活力,為公司創造更多的價值,推動公司發展。

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? ? ?第二期“雛鷹”招募工作結束了,但是公司“雛鷹”項目計劃是一個持續不斷發展的計劃,根據公司發展需求,“雛鷹”項目小組將會繼續對內發起“雛鷹”招募活動,為在職員工提供更多職業發展通道和內部晉升機會,建立健全公司的人才梯隊。也希望全體員工在工作之余,不忘持續提升自己,時刻準備著抓住機遇,踴躍參與公司的各項內部晉升活動,實現自己的職業理想,成就更好的自己。

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